System powiązanych usług budujących odpowiedzialne i skuteczne przywództwo. Służy zwiększeniu efektywności zespołu menedżerów, poprawie komunikacji i motywowania pracowników, skuteczniejszemu wywieraniu wpływu na rzeczywistość organizacyjną i rynkową, budowaniu standardów pracy menedżera przywódcy. Połączenie badań i rozwoju pozwala sprawnie zarządzać kompetencjami menedżerskimi.
Architektura postaw i umiejętności w przywództwie
Architektura postaw i umiejętności w przywództwie jest niezwykle skutecznym system powiązanych działań, który dzięki osobistej i zespołowej refleksji prowadzi do efektywnych rozwiązań organizacyjnych i zarządczych. Jest podstawowym narzędziem budowania kultury organizacyjnej na każdym szczeblu struktury organizacyjnej. Zastosowanie kompleksowego podejścia gwarantuje realizację ambitnych strategii i wizji rozwoju firmy poprzez pozyskanie i utrzymanie zaangażowania całej kadry.
Zawiera:
- Badania psychometryczne efektywności własnej i przywódczej ILM 72 i MTQ48
- Sesje coachingowo-feedbackowe indywidualne
- Warsztaty skuteczności stylu przywództwa
- Szkolenia menedżerskie rozwoju umiejętności i postaw przywódczych
- Szkolenie dla pracowników „Lider na moim stanowisku pracy”
- Ocena 360 - Overview360 – pomiar wstępny
- Sesje coachingowo-feedbackowe indywidualne
- Warsztat rozwiązań firmowych
- Coaching menedżerski
- Ocena 360 - Overview360 – weryfikacja postępów
Zobacz jeszcze:
Badanie Stylu i Efektywności Przywództwa ILM72
Badanie Efektywności Własnej w Działaniu MTQ48
Badanie Kompetencji Overview 360
Executive Coaching i Coaching Menedżerski
Zapytaj czym różnimy się od innych dostawców! Opowiemy Ci o tym na krótkim spotkaniu.
Architektura postaw i umiejętności w przywództwie
Zastosowania:
- W przed i w trakcie zmian i przekształceń wymagających odpowiedzialnego przywództwa
- Poprawa komunikacji i współpracy góra – dół i dół-góra
- Brak jednolitego standardu zarządzania pracownikami w organizacji
- Trudności ze zmotywowaniem menedżerów do rozwoju
- Problemy z motywacją i aktywnością pracowników
- Odejścia wartościowych pracowników
- Spadek efektywności pracy
- Spadek satysfakcji pracowników i klientów
Architektura postaw i umiejętności w przywództwie
Co zyskasz?
- Pracownicy i menedżerowie posiadający postawy i umiejętności gwarantujące wdrożenie wizji i strategii
- Zbudowanie zespołów kierowniczych posiadających wysokie kompetencje menedżerskie i przywódcze
- Jasne oczekiwania organizacji względem menedżerów pozwalające koncentrować się na priorytetach
- Motywacja do ciągłego rozwoju i otwartość na głęboki dialog, refleksję i feedback
- Widoczne zmiany w zachowaniach menedżerskich i pracowniczych
- Wzrost efektywności pracy i zaangażowania oraz ograniczenie odejść wartościowych i samodzielnych osób
Architektura postaw i umiejętności w przywództwie
Skontaktuj się z nami. Wraz z ofertą otrzymasz wycenę usługi przygotowaną specjalnie dla Ciebie, adekwatnie do Twoich potrzeb.
