Architektura efektywności osobistej i zespołowej
Program realizowany jest przy współpracy z PEP®. Wyróżnia się indywidualnym podejściem do każdego uczestnika - pracujemy z każdym w jego miejscu pracy, koncentrując się na bieżących zadaniach. Taki system pracy pozwala na osiągnięcie mierzalnych efektów już po pierwszym dniu treningu.
Program obejmujący 5 serii unikalnych treningów on the job:
- Efektywność osobista w zarządzaniu zadaniami i kalendarzem
- Efektywność osobista w interakcji z innymi
- Efektywność osobista w zarządzaniu własną postawą
- Spotkania w organizacji
- Projekty w organizacji
Program realizowany jest przy współpracy z PEP®. Wyróżnia się indywidualnym podejściem do każdego uczestnika - pracujemy z każdym w jego miejscu pracy, koncentrując się na bieżących zadaniach. Taki system pracy pozwala na osiągnięcie mierzalnych efektów już po pierwszym dniu treningu. Nie ograniczamy się jedynie do dostarczenia uczestnikom wiedzy na temat organizacji miejsca pracy i planowania, komunikacji, ale pomagamy im, krok po kroku, w przełożeniu jej na ich własną rzeczywistość. Robimy to razem z nimi, w oparciu o analizę dotychczasowych czynności i zadań. Pokazujemy możliwości pełnego wykorzystania narzędzi. Okazuje się, że pomimo iż o zasadach zarządzania czasem, organizacji spotkań, asertywności czy delegowania słyszeli prawie wszyscy, w praktyce umiejętności te właściwie stosuje jedynie 20% pracowników i menedżerów.
Zobacz także:
Badanie Stylu i Efektywności Przywództwa ILM72
Badanie Efektywności Własnej w Działaniu MTQ48
Badanie Kompetencji Overview 360
Executive Coaching i Coaching Menedżerski
Program Profilaktyki Wypalenia Zawodowego
Zapytaj czym różnimy się od innych dostawców! Opowiemy Ci o tym na krótkim spotkaniu.
Architektura efektywności osobistej i zespołowej
Architektura efektywności osobistej i zespołowej
- Po przejściu przez wszystkie etapy programu, zapewniamy osiągniecie przez każdego uczestnika znaczącego rozwoju postawy widocznej w codziennych zachowaniach, gdzie dotychczas efektywność była ograniczona. Poprzez wprowadzanie w życie zasad PEP®, pracownicy osiągają lepszą współpracę oraz koncentrację na realizacji zadań, a czas wykonywanych czynności skraca się.
- Redukcji ulega stres związany z natłokiem obowiązków, zwiększa się natomiast uczucie panowania nad przebiegiem pracy.
- Ważnym efektem programu jest skuteczne wykorzystywanie własnego sposobu myślenia do stałego podnoszenia efektywności realizowanych zadań. Rozwój siły i odporności psychicznej w 68% podnosi efektywność własną, w 54% satysfakcję z pracy, 52% realistyczne postrzeganie siebie, ponadto kontrolę emocji i wytrzymałość.
- Rośnie również chęć do konstruktywnego uczestniczenia w spotkaniach. Zmniejsza się napięcie związane z natłokiem spraw i obowiązków indywidualnych i grupowych, zwiększa się natomiast uczucie panowania nad przebiegiem pracy.
- Ważnym efektem programu jest skuteczne wykorzystywanie interakcji z innymi, która podnosi satysfakcję z pracy oraz obsługi świadczonej klientom wewnętrznym i zewnętrznym.
- Na podstawie przeprowadzonych badań i ewaluacji po treningu PEP®, mierzalny wzrost produktywności pracowników wynosi średnio 20%.
- Zapewniany przez 4business&people, wzrost siły i odporności psychicznej w ramach programu to min. 10% na tle populacji w wybranym przez uczestnika czynniku do rozwoju.
Architektura efektywności osobistej i zespołowej
Skontaktuj się z nami. Wraz z ofertą otrzymasz wycenę usługi przygotowaną specjalnie dla Ciebie, adekwatnie do Twoich potrzeb.
