Przygotujemy rozwiązanie specjalnie dla Twojej organizacji!
Zarządzanie wiekiem
Usługa ma na celu stworzenie strategii zarządzania wiekiem oraz jej wdrożenie poprzez:
1. Przekazanie menedżerom wiedzy dotyczącej charakterystyki i specyfiki różnych pokoleń
2. Podniesienie kompetencji menedżerów w obszarze rozpoznawania potrzeb i oczekiwań pracowników wynikających z wieku
3. Poznanie czynników motywujących i demotywujących osoby w różnym wieku
4. Podniesienie świadomości menedżerów w obszarze szans i zagrożeń związanych z pojawieniem się różnorodności pokoleniowej w organizacji
5. Umożliwienie menedżerom dostrzeżenia nowych płaszczyzn porozumienia oraz zarządzania i zwiększenie ich autorytetu.
6. Dopasowanie technik zarządzania i dostarczenie konkretnych rozwiązań , co zwiększy efektywność menedżerów w zarządzaniu wiekiem
Klienci, którzy korzystają z tej usługi
Zobacz także:
Architektura Postaw i Umiejętności w Budowaniu Kultury Organizacyjnej
Przeprowadzenie Organizacji przez Zmianę
Zapytaj czym różnimy się od innych dostawców! Opowiemy Ci o tym na krótkim spotkaniu.
Zarządzanie wiekiem
Zastosowania
- zmiany pokoleniowe w organizacji
- różnorodność pracowników związana z wiekiem
- trudności z dopasowaniem stylu zarządzania do różnorodnych potrzeb osób młodych i z zaawansowanym stażem
Zarządzanie wiekiem
Co uzyskasz dzięki Programowi Profilaktyki Wypalenia Zawodowego?
- Sposób na utrzymanie najbardziej ambitnych i wartościowych pracowników,
- Pomoc i wsparcie dla menedżerów i pracowników w organizacjach, podlegającym intensywnym zmianom,
- Nagrodę dla najlepszych pracowników, za którą będą wdzięczni, gdyż wyraża autentyczną troskę.
Co wyróżnia nasz Program?
- Metodyczne podejście wielokrotnie sprawdzone w procesach indywidualnych i organiazyjnych
- Doświadczona kadra służąca pomocą i radą
- Najnowsze wyniki badań, które przekonują Zarządy firm
Efekty:
- zrozumienie zjawiska wypalenia zawodowego i jego syndromów,
- poznanie obszarów, determinujących powstawanie wypalenia zawodowego,
- rozpoznanie źródeł stresu w sobie, swoim sposobie myślenia i reagowania,
- przećwiczenie technik, pozwalających na lepsze radzenie sobie ze stresem,
- świadomość złożoności konsekwencji wypalenia zawodowego,
- wytworzenie postawy aktywnego i konstruktywnego podejścia do problemów,
- ograniczenie odchodzenia z organizacji ludzi zaangażowanych i ambitnych,
- większe zadowolenie z pracy i życia osobistego pracowników,
- wzrost efektywności,
- poprawa atmosfery pracy.
