Ocena 360 - badanie pracowników i menedżerów pozwalające na: diagnozę i pomiar kompetencji, motywowanie pracowników do rozwoju, zarządzanie kompetencjami, budowanie kultury organizacyjnej. Punkt wyjścia do tworzenia strategii personalnej i planowania szkoleń menedżerskich. Użyteczne do promowania wartości w firmie oraz zarządzania zmianą.
Overview 360
Nowoczesna metoda oceny kompetencji pracowników - mapa dająca wskazówki organizacji i pracownikom. Organizacjom dostarcza precyzyjnych wskazówek do efektywnego zarządzania kompetencjami w organizacji. Pracownikom - informacji zwrotnych o tym, jak są postrzegani przez współpracujące z nimi grupy współpracowników, podwładnych i szefów.
Overview 360 to jedno z najnowocześniejszych w Europie tego typu badanie, nagrodzone Medalem Europejskim przez Komitet Społeczno - Ekonomiczny Unii Europejskiej. Dane do analizy i raportu uzyskiwane są od: uczestników, pracowników, współpracowników, przełożonych. Przeprowadzane jest w formie on-line. W wyniku badań na reprezentatywnej grupie polskich menedżerów, wyłonione zostały 24 najważniejsze na rynku polskim kompetencje. Do diagnozy rozwojowej menedżerów możecie Państwo wybrać te, które są najważniejsze z punktu widzenia Waszej organizacji bądź też wykorzystać kompetencje już istniejące w Państwa przedsiębiorstwie. Narzędzie po przetłumaczeniu kompetencji dostępne jest w dowolnej wersji językowej. Sprawdź czym wyróżnia się Overview.
Zobacz także:
Architektura Efektywności Osobistej i Zespołowej
Architektura Postaw i Umiejętności w Budowaniu Kultury Organizacyjnej
Architektura Postaw i Umiejętności w Rozmowach Okresowych
Architektura Postaw i Umiejętności w Przywództwie
Executive Coaching i Coaching Menedżerski
Architektura Postaw i Umiejętnosci w Rozwoju Talentów i Sukcesji
Zapytaj czym różnimy się od innych dostawców! Opowiemy Ci o tym na krótkim spotkaniu.
Stwórz konto
Zdefiniuj co i kogo chcesz badać
Dowolnie korzystaj z limitu badania
Overview 360
Zastosowania:
- Gdy menedżerowie lub pracownicy mają rzadko okazję dostać rzetelny feedback na temat swoich kompetencji.
- Gdy organizacja potrzebuje lepszej wymiany informacji w pionie lub w poziomie.
- Jako narzędzie komunikowania oczekiwanych zachowań i wartości w procesie wdrażania kultury organizacyjnej.
- Aby uruchomić silną motywację do rozwoju i rozwój oparty głównie o pracę własną.
- Aby zrozumieć priorytety rozwojowe kadry menedżerskiej i ich spójność z potrzebami firmy.
- Jako przygotowanie do dostarczenia precyzyjnie adresowanego wsparcia w rozwoju.
Overview 360
Co zyskasz?
- Zbudowanie otwartości na rzetelną i pełną informację zwrotną, która nie ogranicza się tylko do badania, a staje się codzienną praktyką.
- Sprawne wdrożenie zachowań menedżerskich i pracowniczych oczekiwanych przez organizację.
- Dostarczenie menedżerom całościowej informacji dotyczącej ich kompetencji, dopasowania do potrzeb organizacji, aby świadomie mogli kierować swoją karierą zawodową i rozwojem.
Overview 360/180 generuje raporty:
- Indywidualne: pracowniczy, menedżerski
- Grupowy dla zespołu, działu, pionu lub całej organizacji
Zawierają one zestawienia i analizy niezbędne do trafnego określenia istotnych kierunków rozwoju.
Opinie menedżerów po sesjach coachingowo-feedbacowych 4business&people po Overview 360:
„Wreszcie całościowe spojrzenie na moją karierę w kontekście oczekiwań organizacji i nowych wyzwań”
„Dziękuję za zmuszenie mnie na spojrzenie na siebie i własne aktywności zamiast oglądania się na innych”
„Bardzo cenna rozmowa, zwykle feedback dostawałem w formie jednostronnej oceny, tym razem był to głęboki dialog z ukierunkowaniem na przyszłość”
„Mam pomysł na konkretne działania i zmiany, wiem od czego zacząć”
Overview 360
1-5 500PLN/os.+ VAT
6-30 450PLN/os.+ VAT
Usługi dodatkowe:
1. Szkolenie otwarte „Kultura feedbackowa Overview – praktyczne aspekty pozyskiwania i dzielenia się informacją zwrotną w organizacji z certyfikacja z narzędzia Overview 360” – 1400 PLN/os. dla osób zarządzających i specjalistów HR, trenerów oraz coachów, aby udzielać informacji zwrotnej po badaniu oraz efektywnie wspierać rozwój przywództwa w swoich organizacjach!
2. Sesje coachingowo – feedbackowe indywidualne i zespołowe dla uczestników badania, aby lepiej zrozumieć i wykorzystać wyniki testu!
3. Kompleksowy program rozwoju kultury feedbackowej dla organizacji Architektura dobrej współpracy i dzielenia się wiedzą adresowany do zespołów i organizacji potrzebujących ścisłej współpracy i sprawnego przepływu informacji!
Jeśli jesteś zainteresowany przebadaniem większej ilości osób lub usługami dodatkowymi skontaktuj się z nami!
