Badanie zaangażowania i opinii pracowników służy do: badania kultury organizacyjnej, sprawdzenia skuteczności motywowania pracowników, poprawy efektywności zespołu, wdrożenia wartości w firmie, oceny stopnia wypalenia zawodowego. Punkt wyjścia do tworzenia i aktualizacji strategii personalnej, zrządzania zmianą, poprawy komunikacji i wprowadzenia usprawnień.
Badanie Zaangażowania i Satysfakcji Pracowników
To zaawansowane metodologicznie badanie ilościowo-jakościowe satysfakcji z pracy. Służy pomiarowi i monitoringowi postaw wobec organizacji. W wyniku analizy powstanie model odpowiadający na pytanie: Na których czynnikach należy się skoncentrować, aby zapobiec nadmiernej rotacji i uzyskać optymalny poziom motywacji i zaangażowania pracowników? Badanie może obejmować wszystkich pracowników organizacji bądź wskazany dział. Jest przeprowadzane w postaci kwestionariuszowej on-line lub w wersji papierowej.
Satysfakcja pracownika to nie luksus, to warunek jego kreatywności, zaangażowania i lojalności.
Zobacz także:
Architektura Postaw i Umiejętności w Budowaniu Kultury Organizacyjnej
Architektura Postaw i Umiejętności w Przywództwie
Architektura Postaw i Umiejętności w Sprzedaży
Architektura Postaw i Umiejętnosci Sprzedaży i Obsłudze Klienta
Zapytaj czym różnimy się od innych dostawców! Opowiemy Ci o tym na krótkim spotkaniu.
Badanie Zaangażowania i Satysfakcji Pracowników
Zastosowania:
- Do monitorowania satysfakcji, zaangażowania i opinii pracowników, aby skutecznie dopasowywać styl zarządzania, świadczenia oraz działania na rzecz pracowników tak, aby tworzyć najlepsze środowisko pracy do osiągania celów biznesowych organizacji.
- Aby znajdować „ogniska zapalne” konfliktów organizacyjnych i skutecznie im zapobiegać.
- Do uruchomienia dialogu między pracownikami a zarządzającymi organizacją, aby spożytkować cały potencjał tkwiący w ludziach.
- Gdy chcemy zrozumieć natężenie i przyczyny zachowań i procesów społecznych zachodzących w firmie i nimi skutecznie zarządzać.
- Do poznania aktualnej kultury organizacyjnej i monitorowania postępów we wdrażaniu nowej.
Badanie Zaangażowania i Satysfakcji Pracowników
Co uzyskasz dzięki badaniu?
- diagnozę postaw wobec organizacji,
- diagnozę wizerunku firmy lub działu z punktu widzenia pracowników,
- diagnozę potrzeb i oczekiwań pracowników,
- zapobiegniesz wzrostowi rotacji poprzez adekwatność działań podjętych po badaniu,
- zaplanujesz rozwoju motywacji i zaangażowania pracowników,
- rozpoczniesz dyskusję na faktach z menedżerami i Zarządem
- rozwiniesz wizerunek organizacji jako pożądanego pracodawcy.
Co wyróżnia nasze Badanie Satysfakcji i Zaangażowania?
- łączy zaawansowane modelowanie statystyczne i analizę danych jakościowych, w celu uzyskania pełnego obrazu,
- zawiera model satysfakcji pracowników, który umożliwia podejmowanie trafnych decyzji w organizacji,
- wysoki wskaźnik dopasowania do potrzeb organizacji,
- możliwość przeprowadzenia badania drogą elektroniczną z pełnym zabezpieczeniem danych.
Efekty:
- wgląd w typowe postawy pracownicze wobec grup oraz zagadnień istotnych dla przedsiębiorstwa,
- barometr nastrojów pracowniczych,
- zdefiniowane oczekiwania i potrzeby pracowników wobec organizacji,
- precyzyjny plan rozwoju satysfakcji
- rekomendacje działań
- wysoki wskaźnik partycypacji
- pracowników chętnych do współuczestnictwa w rozwoju organizacji
Badanie Zaangażowania i Satysfakcji Pracowników
Skontaktuj się z nami. Wraz z ofertą otrzymasz wycenę usługi przygotowaną specjalnie dla Ciebie, adekwatnie do Twoich potrzeb.
