|
|
|
« powrót do listy
 Szkolenia
to precyzyjnie zaplanowane zajęcia edukacyjne, zwiększające świadomość i efektywność działań pracowników. Poprzedzone są badaniem oczekiwań i potrzeb organizacji. Mają formę praktycznych zajęć warsztatowych, osadzonych w realiach organizacji. Skuteczność szkolenia uzyskiwana jest dzięki nowoczesnej metodologii RESULT, koncentrującej się na postawach, umiejętnościach i wiedzy. Dobór treści oraz czas trwania każdorazowo dostosowywany jest do potrzeb organizacji.
Zastosowanie:
- Wzrost kompetencji menedżerskich i pracowniczych,
- Rozwiązywanie problemów związanych z efektywnością pracy,
- Budowanie standardów zarządzania, obsługi oraz funkcjonowania w organizacji,
- Zwiększenie motywacji do pracy,
- Utrzymanie najbardziej wartościowych pracowników.
Tematyka:
- Asertywność
- Coaching postaw
- Coaching umiejętności
- Delegowanie
- Efektywność zespołu
- Informacja zwrotna
- Inteligencja emocjonalna
- Komunikacja interpersonalna
- Kreatywność
- Kształtowanie postaw
- Moderowanie
- Motywowanie
- Negocjacje sprzedażowe
- Negocjacje zakupowe
- Obsługa klienta
- Ocena pracownika
- Planowanie rozwoju osobistego
- Planowanie zmian i wdrożeń
- Profilaktyka wypalenia zawodowego
- Prowadzenie spotkań
- Prowadzenie szkoleń
- Prezentacje przed grupą
- Przywództwo
- Rekrutacja, retencja, zwolnienie
- Relaksacja i mobilizacja
- Sprzedaż inicjatyw w organizacji
- Sztuka prowadzenia sporów
- Rozwiązywanie problemów
- Techniki sprzedaży
- Telemarketing
- Typologia osobowości
- Wywieranie wpływu
- Zarządzanie projektem
- Zarządzanie relacjami
- Zarządzanie sobą w czasie
- Zarządzanie zespołem
- Zarządzanie zmianą
|
