 |
 |
4bp Katarzyna Lorenc, Katarzyna Kloskowska - Kustosz a capite wypalenie zawodowe, postawy, coaching, badania satysfakcji |
|
 |
|
|
|
|
|
« powrót do listy
 In-out Efektywne Wdrożenie Systemu Ocen
to zestaw działań gwarantujących wzrost standardów pracy. Ważnym elementem wdrożenia są działania komunikacyjne, pozyskujące organizację do wdrożenia systemu ocen, a także kształtujące postawy. Kolejne etapy to dostarczenie umiejętności prowadzenia motywujących rozmów oceniających oraz monitoring rezultatów. Kryteria i narzędzia ocen zostają wypracowane w trakcie moderowanych warsztatów z wybranymi grupami pracowniczymi.
Zastosowanie:
- Wprowadzenie standardów pracy,
- Podniesienie efektywności pracy,
- Monitorowanie i zarządzanie standardami działania,
- Wdrożenie strategii firmy w obszarze personalnym,
- Poprawa skuteczności zarządzania,
- Pobudzenie konstruktywnej komunikacji pionowej,
- Analiza rozwoju kompetencji w firmie,
- Rozwój proaktywnych i odpowiedzialnych postaw pracowniczych.
|
|
 |
|
|
