www.bankier.pl
styczeń 2007

W dniach 22-23 stycznia br. odbyła się w Warszawie Konferencja Postawy Pracownicze, podczas której zaprezentowane zostały wstępne wyniki pierwszego od wielu lat ogólnopolskiego badania postaw pracowniczych. Wyniki przedstawili i skomentowali podczas sesji specjalnej konferencji członkowie Kapituły biorący udział w tworzeniu badania. Uczestników Konferencji zaproszono do debaty nt. zaprezentowanych wyników. W roli ekspertów i moderatorów dyskusji wystąpili: dr Michał Boni - gość specjalny Konferencji oraz członkowie Kapituły: prof. Stanisława Borkowska (IPiSS), Beata Durka (TNS OBOP), Katarzyna Lorenc (4business&people), Wojciech Klima (Deloitte) oraz Wojciech Kreft (Ecorys Polska).

Badanie przeprowadzono na reprezentatywnej grupie osób pracujących i pracodawców, w ramach Projektu badawczo-edukacyjnego Postawy Pracownicze. Organizatorzy projektu - Fundacja Obserwatorium Zarządzania, Nowoczesna Firma oraz TNS OBOP - a także jego partnerzy - Deloitte i 4business&people - za cel stawiają sobie zbudowanie ogólnopolskiego benchmarku aktywności społecznej osób pracujących i określenie ich postaw wobec problemów przedsiębiorczości i pracy.

Wstępne wyniki badania dają interesujący obraz postaw pracowniczych Polaków oraz czynników je kształtujących. Odpowiadają m.in. na pytania:

• jakie cechy i postawy są wymieniane jako najistotniejsze i cenione w firmach działających w Polsce przez osoby pracujące i pracodawców?
• czy menedżerowie HR dobrze rozpoznają czynniki wpływające na postawy pracownicze Polaków?
• czy pracodawcy w Polsce skutecznie wykorzystują narzędzia HR do modelowania pożądanych postaw pracowników?
• czy w firmach w Polsce bada się opinie pracowników i czy wyniki tych badań służą kreowaniu polityki personalnej?
• czy aktualna sytuacja na rynku pracy ma wpływ na postawy pracownicze Polaków?

Aktualnie szczegółowe wyniki badania są zestawiane i interpretowane, a pod koniec lutego zostaną wydane w postaci Raportu. Opatrzony komentarzem autorstwa ekspertów HR i rynku pracy, Raport będzie stanowił źródło wiedzy i inspiracji dla menedżerów HR. Będzie także narzędziem pomocnym w kształtowaniu polityki kadrowej nastawionej na modelowanie pożądanych postaw pracowniczych.